que paso baybishttps://shcp.blogia.comesSun, 10 Dec 2023 12:02:20 +0000Blogiahttps://shcp.blogia.com/2005/060101-strongnuestro-prollecto-para-la-creacion-de-una-empresa-strong.phphttps://shcp.blogia.com/2005/060101-strongnuestro-prollecto-para-la-creacion-de-una-empresa-strong.php-Rafael Massot
-Laura Sanz]]>Wed, 01 Jun 2005 12:22:00 +0000https://shcp.blogia.com/2005/050601-el-trabajo-en-la-administracion-publica.phphttps://shcp.blogia.com/2005/050601-el-trabajo-en-la-administracion-publica.php
Artículo 103

1. La Administración Pública sirve con objetividad los intereses generales y actúa de acuerdo con los principios de eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación, con sometimiento pleno a la ley y al Derecho.
2. Los órganos de la Administración del Estado son creados, regidos y coordinados de acuerdo con la ley.
3. La ley regulará el estatuto de los funcionarios públicos, el acceso a la función pública de acuerdo con los principios de mérito y capacidad, las peculiaridades del ejercicio de su derecho a sindicación, el sistema de incompatibilidades y las garantías para la imparcialidad en el ejercicio de sus funciones.

2) Explica la diferencia entre oposición y concurso-oposición

Que una oposicion es un procedimiento para seleccionar al personal que pretende incorporarse a su servicio.consiste en pruebas objetivas destinadas a medir los conocimientos de los aspirantes en relación con las plazas convocadas.
Sin embargo el concurso-oposicion es un procedimiento selectivo que combina el sistema de oposición con el de concurso. El concurso se basa en los méritos aportados por el aspirante de acuerdo con lo establecido en las bases de la convocatoria Dichos méritos se puntúan conforme a un baremo y la puntuación así obtenida se suma a la lograda en la fase de oposición. El concurso oposición es el sistema más común de selección de personal por las Administraciones Públicas.

3) ¿Qué titulación se requiere para cada uno de estos grupos o categorías de funcionario/a?
. Grupo A: Corresponde al Cuerpo Superior de Administradores del Estado. Para acceder a las oposiciones de estas plazas es necesario tener título de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente.

. Grupo B: Es el Cuerpo General de Gestión de la Administración Civil del Estado. Se precisa Título de Ingeniero Técnico, Diplomado Universitario, Arquitecto Técnico, Formación Profesional del Tercer Grado o equivalente.
. Grupo C: Para aquellos en posesión del Título de Bachiller, Formación profesional de Segundo Grado o equivalente.

. Grupo D: Título de Graduado Escolar, Formación Profesional de Primer Grado o equivalente.

. Grupo E: Apto para los que tengan el Certificado Escolar. Este es el grupo del cuerpo de subalternos, celadores, conserjes, bedeles…

4) ¿Cuáles son los requisitos generales que se exigen para poder presentarse a una convocatoria de oposiciones?

Requisitos que se deben cumplir
Nacionalidad española

Edad establecida en la base de la convocatoria

Titulación que se especifique en la convocatoria para cada plaza a ocupar

Pleno disfrute de los derechos civiles

Salud e integridad física

No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de las funciones pública


5) Explica la diferencia entre funcionario/a y funcionario interino
En principio, pasar un oposición es la forma más habitual de empezar a trabajar en un organismo público aunque también puedes trabajar como funcionario interino (si no superas todas las pruebas de la oposición pasas a formar parte de una bolsa de trabajo y puedes ser llamado para cubrir de forma temporal plazas de plantilla)Sin embargo el acceso a los cuerpos o escalas de funcionarios de la Administración se realiza a través de oposición, salvo si las funciones que debe realizar la aspirante aconsejan el uso de otro tipo de pruebas selectivas.

6) Desde la Web del Ministerio de Administraciones Públicas se puede acceder al Boletín Semanal de Ofertas de Empleo Público
¿Qué es el Boletín Semanal de Ofertas de Empleo Público?
Es un documento publicado en internet en el que se ofrece empleo publico. Se renueva cada semana
null
7) ¿Cuál es la dirección http exacta en la que se encuentra ese boletín? (Utiliza la opción “copiar acceso directo” o “copiar ruta del enlace”)
null
http://www.administracion.es/portadas/perfiles/common/oferta.pdf
8) Busca en ese boletín las ofertas que aparecen para Policía Local. Indica qué administración las convoca y en qué Boletín Oficial puede encontrarse el texto íntegro de la convocatoria.

UNIVERSIDAD DE ALICANTE
SERVICIOS TECNICOS DE INVESTIGACION. TALLERES
Cuerpo : Escala Oficial Especialista (Referencia C0105)
Titulación : Bachiller ASuperior FP de Grado Superior
Plazas : 1
Plazo de Presentación de Instancias : 20 05 2005
D.O. de la Generalidad Valenciana 03 03 2005
Observaciones: La convocatoria se publica también en el
BOE de 26.04.2005]]>Fri, 13 May 2005 10:53:00 +0000https://shcp.blogia.com/2005/042901-los-test-psicotecnicos.phphttps://shcp.blogia.com/2005/042901-los-test-psicotecnicos.phpes "el acto de valorar una realidad que forma parte de un proceso, cuyos momentos previos son los de fijación de las características a valorar y la recogida de información de calidad sobre las mismas y cuyas etapas posteriores son la toma de decisiones en función del juicio emitido".

¿Para qué le sirven a la empresa o administración los test psicotecnicos que los utiliza a la hora de seleccionar a sus empleados/as? Para apreciar las apyitudes o capacidades de la persona que se presenta.

Cita al menos 4 tipos o ejemplos de tests psicotécnicos
existen test lúdicos (consisten en construir y jugar); los test verbales, no verbales (escribir, describir, contar, responder); los test gráficos (dibujar, copiar, etc.)

Busca en Internet 4 direcciones diferentes en las que se puedan realizar tests psicotécnicos OnLine y copialas en forma de hipervínculo
Responde al menos a dos de esos tests OnLine y comprueba los resultados que obtienes. Pubícalos si quieres.]]>Wed, 04 May 2005 12:20:00 +0000https://shcp.blogia.com/2005/042001-respuesta-a-una-entrevista-de-trabajo.phphttps://shcp.blogia.com/2005/042001-respuesta-a-una-entrevista-de-trabajo.php Mediante una pagina de Internet cuando miraba propuestas de trabajo
2) ¿Qué sabes acerca de nuestra empresa?
no mucho pero estoy interesada en ella
¿Qué te atrae de ella?
Me gusta ese tipo de trabajos
3) ¿Cumple usted los requisitos de estudios y experiencia requeridos?
si todos y tengo algún otro adicional
4) ¿Por qué estudiaste electromecánica del automóvil?
Porque me gustan bastante los coches
5) ¿Piensas proseguir o ampliar tus estudios de alguna manera?
si si puedo compaginarlo con el resto de mis quehaceres
6) ¿Qué otros estudios te atraían?
La informática, imagen y sonido, artes...
7) Si volvieras a empezar tus estudios, ¿qué harías de modo diferente?
No creo que cambiase nada
8) ¿Cuál fue la experiencia más gratificante durante tu vida como estudiante?
Sacar buenas notas je je
9) ¿Tiene usted experiencia en otro taller o en las practicas de la FP? ¿Qué taller?
Si. En el de familiares míos y en otros talleres en los que he trabajado. Uno esta en gamonal otro en la calle san pedro y san felices y otro en la calle el tejo
10) ¿Qué personas de las empresas en que has trabajado anteriormente pueden darnos referencias de ti?
Mi tío, compañeros de trabajo, y los jefes de los talleres
11) ¿Tienes experiencia en una marca automovilística especifica?
no. me arreglo bien con casi todas y si tengo algún problema con alguna marca, me informo
12) ¿Cuáles son tus puntos fuertes y tus puntos débiles para este puesto?
Lo que mas me gusta es el motor
13) ¿Cuánto tiempo ha estado buscando un nuevo empleo?
No mucho
14) ¿Te gusta la previsibilidad de un trabajo cuya hora de comienzo conoces, así como la hora de finalización, o prefieres un trabajo en el que hoy no sabes exactamente lo que harás mañana?
Mejor presibilidad para poder organizarme mejor pero si alguna vez no se exactamente lo que voy a hacer mañana tampoco pasa nada
15) ¿Te gusta trabajar con gente o prefieres trabajar solo?
Con gente. Siempre es mejor estar acompañado a demás de que siempre podemos ayudarnos entre los compañeros de trabajo
16) ¿Cómo te insertas en un equipo de trabajo?
Hablando y cogiendo confianza
17) ¿Comentas con tus padres-esposa/o-novia/o las incidencias de tu trabajo?
a veces
18) ¿Qué has aprendido de tus errores?
Que al porsiacaso nunca le pillaron. Que hay que ser muy prudente y que cuantos menos riesgos se corran mejor
19) ¿Qué te ves haciendo dentro de cinco, de diez años?
Segur trabajando en temas de esto ya que es lo que me gusta y lo que yo creo que se me da bien
20) ¿Cuándo podrías incorporarte al trabajo?
en cuanto usted lo desee]]>Wed, 27 Apr 2005 11:19:00 +0000https://shcp.blogia.com/2005/042201-analisis-de-una-entrevista-de-trabajo.phphttps://shcp.blogia.com/2005/042201-analisis-de-una-entrevista-de-trabajo.phpPuesto de trabajo ofertado

Wintold busca un Ingeniero de Telecomunicaciones, con experiencia mínima de 1 años en Proyectos WIFI. Realizará tareas como dar soporte técnico a los distribuidores.
Lugar de trabajo: Burgos, avenida del Cid
Jornada: Completa
www.wintold.com
wintold@hotmail.com

Autor/a de las preguntas

Rafael Massot

Persona que responde

Rafael Massot

Dirección http en la que se encuentra la entrevista completa

la entrevista de trabajo completa

2. ¿Qué dos preguntas crees que son las más difíciles de contestar?

-¿Qué impresión cree que he sacado de usted en esta entrevista?
-¿Con qué cosas disfrutaba usted en su anterior empleo?

3. ¿En qué dos preguntas crees que tu compañero/a ha dado una buena respuesta? ¿Por qué?
Copia esas dos preguntas y sus respuestas

¿Porque el interesa trabajar en esta empresa?
Es una empresa con mucho futuro y seria y creo que es esencial la seguridad de poder trabajar en algo que crezca cada día
¿Qué gana la empresa si le contrata a usted en lugar de a otro candidato?
Gana una persona trabajadora que con ganas de hacer crecer la empresa y aplicar todo el esfuerzo posible a esta causa
yo creo que las responde bien porque se mantiene firme y porque se vende y se ofrece bien mediante las palabras

4. ¿En qué dos preguntas crees las respuestas de tu compañero/a han sido menos acertadas? Copia las preguntas y las respuestas

¿Se considera más como un líder o como un seguidor?
Mas bien como un líder, aunque no serlo en un principio no me preocupa porque soy capaz de demostrar lo que soy
¿Le gustan sus responsabilidades y deberes actuales?
Ahora mismo no tengo trabajo pero en todas mis experiencias laborales anteriores y en mi vida personal he sido siempre responsable y cumplidor

5. Cómo habrías respondido tú e esas dos preguntas
1-como un seguidor. Al principio de buscar trabajo hay que ir mas bien humilde ¿no?
2-no me quejo de mis responsabilidades pero siempre cuesta tenerlas. En la entrevista dice que siempre a sido responsable y cumplidor y a nadie le gusta tener demasiadas responsabilidades además siempre se falla en algo.

6. ¿En qué otros aspectos crees que tu compañero/a debe mejorar?
en la entrevista parece la persona perfecta y eso los jefes no suelen creérselo mucho]]>Wed, 27 Apr 2005 11:15:00 +0000https://shcp.blogia.com/2005/042701-superar-los-obstaculos-de-una-entrevista.phphttps://shcp.blogia.com/2005/042701-superar-los-obstaculos-de-una-entrevista.phpRespuesta: Aprendo rápido y me aclimato a lo que sea

Empresario/a: “Es usted demasiado joven”
Respuesta: mi juventud puede tener ventajas como por ejemplo ideas nuevas que podrían gustarle además de que acabo de terminar la carrera y tengo los estudios recientes. Además mi juventud viene unida al entusiasmo ya que tengo muchas ganas de seguir aprendiendo y de poder aportar algo en su empresa.

Empresario/a: “Necesitamos a alguien con más experiencia”
Respuesta: Pero al no tener tanta experiencia como usted desea podría ser mejor porque seria más fácil adecuarme a vuestra forma de trabajo ya que no tengo ninguna predeterminada

Empresario/a: “Preferimos a una persona que no esté casada y usted lo está”
Respuesta: Mi marido es un gran apoyo para mi y no tenemos problemas entre nosotros a demás el no se va a inmiscuir en mi trabajo no se preocupe porque que este casada no le va a suponer ningún problema a usted

Empresario/a: “Su expediente académico no es precisamente brillante”
Respuesta: Tuve algunos problemas de pequeña y tuve que faltar a clase bastante tiempo pero logre recuperarme bastante pero parece ser que no lo suficiente ¿no? de todas formas yo tengo muchas ganas de aprender mas, ya que el saber es la mejor compañía.

Empresario/a: “En realidad no necesitamos contratar a más personal en este momento”
Respuesta: Bueno pero alo mejor alguien nuevo tampoco vendría mal yo podría proporcionar ideas nuevas a esta empresa además acabo de terminar los estudios y los tiempos cambian al igual que lo que se estudia por lo que mis ideas podrían gustarle bastante]]>Wed, 27 Apr 2005 11:11:00 +0000https://shcp.blogia.com/2005/040802-entrevista-de-seleccion.phphttps://shcp.blogia.com/2005/040802-entrevista-de-seleccion.php 2· ¿Qué puesto ha sido el último que ha desempeñado?
3· ¿Por qué dejo el último empleo?
4· ¿De todo lo que ha hecho hasta ahora, qué es lo que más le gusta y por qué?
5· ¿Por qué le gustaría obtener precisamente este empleo y no otro?
6· ¿Qué le llamó la atención en el anuncio o en la noticia que tuvo acerca de su existencia?
7· ¿Qué piensa que puede usted aportar?
8· ¿En qué piensa que puede usted mejorar trabajando con nosotros?
9· ¿Qué cree que puede usted aportarnos si no tiene experiencia profesional?
10· ¿Qué experiencias tiene del trabajo en equipo?
11· ¿Se ha integrado fácilmente en un grupo de trabajo?
12· ¿Cree que, salvo excepciones, la amistad profesional y particular no deben mezclarse?
13· ¿Tiene tendencia a aceptar, a discutir o a poner sistemáticamente en duda las instrucciones de sus superiores?
14· ¿Confía o duda en general en la eficacia de los demás compañeros?
15· ¿Cómo acepta las normas de disciplina?: con convencimiento, como un mal necesario, como una imposición
16· ¿Qué opina de sus jefes anteriores?
17· ¿Cuáles son sus objetivos a corto, medio y largo plazo?
18· ¿Por qué cree que es usted la persona más idónea para el puesto?
19· ¿Qué méritos o puntos fuertes le pueden proporcionar ventajas respecto a otros candidatos?
20· ¿Puede incorporarse inmediatamente?
21· ¿Tiene alguna ocupación complementaria, retribuida o no?
22· ¿Tiene otras ofertas de trabajo alternativas
23· ¿Cuánto ganaba en su empleo anterior?
24· ¿Cuál es el mínimo que cubre sus necesidades actuales?
25· ¿Es realmente el factor económico el más importante en su decisión?
26· ¿Ha valorado otras prestaciones tales como la seguridad, transporte, comedor, vivienda, horario, vacaciones...?
27· Y respecto a su vida profesional ¿Cuáles han sido los logros que ha conseguido en sus anteriores puestos de trabajo?¿qué es lo que realmente consiguió en cada puesto?)]]>Fri, 08 Apr 2005 09:55:00 +0000https://shcp.blogia.com/2005/040801-se-necesita-ayudante-de-cocina.phphttps://shcp.blogia.com/2005/040801-se-necesita-ayudante-de-cocina.phpFri, 08 Apr 2005 09:36:00 +0000https://shcp.blogia.com/2005/030201-la-entrevista-de-trabajo.phphttps://shcp.blogia.com/2005/030201-la-entrevista-de-trabajo.php
La Entrevista de Selección podemos definirla como un juego de intereses entre dos partes y que requiere, por parte del entrevistador, una serie de habilidades y destrezas para obtener la información que necesita de acuerdo con un sistema definido de trabajo, y por parte del entrevistado, la capacidad de transmitir (y pesuadir) al entrevistador todas aquellas características personales que nos hacen un candidato idóneo para el puesto al que optamos.

La entrevista es un paso más en el proceso selectivo y se basa en el mejor conocimiento del candidato que la comunicación directa proporciona. En ella se produce un intercambio de información, opinión, experiencia, etc. entre dos personas fundamentalmente por medio del lenguaje, con un propósito definido. Entendido por lenguaje no solo el verbal, sino todo el que es capaz de producir interacción entre los interlocutores: silencios, posturas, gestos, y cualquier otra conducta comunicativa.

b) ¿Para crees que utilizan las empresas la entrevista de selección?

Se utilizan para tener más información sobre el candidato

d) Escribe cinco preguntas típicas que se suelen hacer en una entrevista de selección

¿Qué estudios realizó y por qué los eligió?
¿Repitiría su elección de estudios si volviera a empezar?
Está dispuesto a completar su formación en lo que precise?
¿Qué idiomas conoce y a qué nivel?
¿Quien influyó más en ti a la hora de elegir tu carrera?

e) Escribe cinco recomendaciones que le harías a una persona que deba afrontar una entrevista de selección

Para evitar que un entrevistador te sorprenda con alguna pregunta complicada, es recomendable ir bien preparado
Al final de la entrevista de selección, la mayor parte de entrevistadores dicen a los entrevistados si tienen alguna pregunta que hacer.
Te recomendamos que plantees preguntas originales, y no simplemente las clásicas acerca de si debes o no viajar, si se pagan dietas, etc.

No es conveniente hablar de salario, vacaciones y cosas por el estilo. No porque estos temas no sean importante sino porque más adelante podrás profundizar sobre ellos.

Intenta que tus preguntas se relacionen con el trabajo: Te darás cuenta de que las pregutnas más acertadas serán las que se relacionen con la investigación que has hecho de la empresa antes de acudir a la entrevista de selección.

No intentes saber en ese momento si tienes posibilidades de ser contratado o no.

Ir presentable

f) Escribe la dirección de 3 sitios web en los que se ofrezca información sobre cómo preparar y afrontar una entrevista de trabajo

La entrvista de trabajo
errores que debes evitar en una entrevista de trabajo
preguntas basicas de una entrevista de seleccióna)]]>Wed, 02 Mar 2005 12:13:00 +0000https://shcp.blogia.com/2005/022301-evaluacion-del-curriculum-de-rafael-hornillos.phphttps://shcp.blogia.com/2005/022301-evaluacion-del-curriculum-de-rafael-hornillos.phpTambien cita otras formaciones como los cursos que hizo de informatica y otras cosas como el carne de conducir.Parece que si que proporciona toda la información posible esplicando todo lo que ha realizado. Comenta tambien la esperiencia laboral que tiene. Ademas explica que no tiene problemas de desplazamiento ya que ademas de carnet tiene veículo. No parece que tenga prácticamente ningun fallo por lo menos importantes. Y si los tiene es que soy corqui y no me empano. Resumiendo:El curriculum esta bastante bien o mu bien esceptuando lo de las lineas del cuadro.]]>Wed, 23 Feb 2005 12:08:00 +0000https://shcp.blogia.com/2005/021601-mi-curriculum-vitae.phphttps://shcp.blogia.com/2005/021601-mi-curriculum-vitae.phpMi curriculum vitae]]>Fri, 18 Feb 2005 10:41:00 +0000https://shcp.blogia.com/2005/021101-curriculum-vitae.phphttps://shcp.blogia.com/2005/021101-curriculum-vitae.php
¿Para qué sirve?El primero objetivo es obtener un entrevista.Presentarte a tu futuro empleador.
Concentrar la atención durante la primera entrevista sobre los aspectos más importantes de tu personalidad y de tu recorrido académico y laboral.
Después de la entrevista, recordar a tu futuro empleador los datos que mejor hablan de ti.

b) ¿Qué apartados importantes tiene el currículum vitae?Primero es preciso darle un título: "Curriculum Vitae" de (nombre y apellidos de la persona), o solamente "Curriculum Vitae".

A continuación, vienen las diferentes partes que un Curriculum Vitae siempre debe tener, distribuidas de la siguiente manera:

Datos personales: Nombre y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, estado civil, dirección personal, número de teléfono de contacto, dirección de correo electónico, etc.

Formación académica: Estudios que has realizado, indicando fechas, centro, y lugar donde han sido realizados.

Otros Títulos y Seminarios: Estudios realizados complementarios a los universitarios que mejoran tu formación universitaria, indicando las fechas, el Centro y el lugar donde fueron realizados.

Experiencia Profesional: Experiencia laboral relacionada con los estudios universitarios o que puedan ser de interés para la empresa que desea contratarte. No olvides señalar las fechas, la empresa dónde trabajaste y las funciones y tareas llevadas a cabo.

Idiomas: En este apartado mencionarás los idiomas que conoces y tu nivel. Si obtuviste algún título reconocido, como por ejemplo el 'First Certificate' en Inglés, que acredite tus conocimientos en estos ámbitos, indícalo.

Informática: Señala aquellos conocimientos informáticos que poseas: sistemas operativos, procesadores de texto, hojas de cálculo, bases de datos, diseño gráfico, internet, etc.

Otros Datos de Interés: En este último apartado señala todos aquellos aspectos que no han sido incluídos todavía, tales como: Carné de conducir,, disponibilidad, etc.

c) Cinco características importantes que debe cumplir un buen Currículum:
Tu curriculum no debe exceder de una o dos páginas.
Tienes que cuidar el estilo y evitar los errores de ortografía.
Antes de mandarlo, conviene someterlo a una lectura crítica por parte de terceros.
Tienes que cuidar la imagen: papel de calidad, caracteres apropiados al contenido, presentación airosa que facilite la lectura...
La fotografía adjunta tiene que ser reciente y de tamaño carné.]]>Fri, 11 Feb 2005 10:41:00 +0000https://shcp.blogia.com/2005/020901-carta-de-presentacion-o-autocandidatura-espontanea.phphttps://shcp.blogia.com/2005/020901-carta-de-presentacion-o-autocandidatura-espontanea.phpSr.Blanca Antolin del Soto
Directora de negocio de hostelería S.A.
CS.Pedro y S.Felices nº 14
BURGOS 09001

Muy Sra. mia

Hace algo menos de un año he finalizado mis estudios de bachillerato y realizado la selectibidad con nota de 6.He trabajado en los veranos y fines de semana en un mesón restaurante muy similar al suyo.He servido en barra y en comedor Tengo paciencia con los clientes ademas de ser amable con los mismos.

Teniendo en cuenta mis intereses y capacitación profesional a demas de la experiencia laboral, le ruego considere a vista del curriculum bitae que le adjunto,la posibilidad de una colaboración profesional con su empresa.

En el caso de que lo considere oportuno, le solicito la concertación de una entrevista en fecha, lugar y hora a su mejor conveniencia, con objeto de ampliar los datos del referido currículum.

Fdo.Laura Sanz Benito
Cesa nº3
09001 BURGOS
Tel 947 17 03 88

Mas información sobre las cartas de presentación o autocandidatura en:http://www.trabajos.com/informacion/index.phtml?n=4&s=4
http://www.campusesac.org/empleo/o_busca02.htmlhttp://www.todomba.com/displayarticle405.htmlEjemplos de cartas de presentación o autocandidatura espontanea]]>Wed, 09 Feb 2005 12:11:00 +0000https://shcp.blogia.com/2005/012801-carta-de-presentacion.phphttps://shcp.blogia.com/2005/012801-carta-de-presentacion.phpTapelia S.L.
CMadrid 23 Burgos

Estimados Señores.
Estoy interesada en el puesto de director de restaurante que Vds. anuncian en laboris.net, por mi esperiencia laboral en el campo de la hostelería.
He trabajado en un mesón durante unos cuatro meses.He estado en barra y en comedor.En comedor sirbiendo mesas grandes y pequeñas.Tambien he trabajado en el bar de un familiar.
Me gustaria tomar parte en la selección que Vds. convocan.

Reciban un cordial saludo de Laura Sanz
C Esta nº3
09003 Burgos
Tel:17 03 88

Mas informacion sobre las cartas de presentación en:
http://www.gipe.ua.es/formacion/cartapresent.htm
http://www.ull.es/docencia/cv/carta.htm
http://www.oficinaempleo.com/Manualcv1.htm
http://usuarios.lycos.es/politicasnet/empleo/cartas.htm
http://usuarios.lycos.es/ocurto/trabajo/cartapr.htm]]>Wed, 02 Feb 2005 12:16:00 +0000https://shcp.blogia.com/2005/020201-5-consejos-para-redactar-una-carta-de-presentacion.phphttps://shcp.blogia.com/2005/020201-5-consejos-para-redactar-una-carta-de-presentacion.php
- Especifica el puesto para el que te presentas

- Resalta los puntos que sean relevantes para la empresa

- Indica tu número de teléfono y cuándo se te puede localizar

- Firma la carta con tu puño y letra]]>Wed, 02 Feb 2005 12:15:00 +0000https://shcp.blogia.com/2005/012601-oferta-de-trabajo.phphttps://shcp.blogia.com/2005/012601-oferta-de-trabajo.php--------------------------------------------------------------------------------

Tapelia
Burgos - España
Cadena de Restaurantes de Cocina Mediterránea, con fuerte implantación en la Península y en pleno proceso de expansión internacional


Tamaño de la Empresa 101-500
Sector de la Empresa Hostelería, Restauración y Turismo
Tipo de Empresa Empresa privada
Web www.tapelia.com

Descripción de la oferta

Tapelia en su proceso de expansión necesita cubrir puesto de Director de Restauarante en Burgos.Imprescindible experiencia de tres años en puesto de dirección de restuarante con pleno conocimiento de gestión de cocina, sala y dirección de personal. Experiencia en análisis de información económica y gestión laboral.
Categoría Hosteleria, restauración y turismo
Subcategoría Directores/jefes/encargados preparación comida

Número de vacantes 1

Se requiere

Estudios Hosteleria Gestión de empresas y operaciones aeronáuticas
Habilidades Cuentas estratégicas Gestión de cliente Gestión de servicios externos Coordinación equipos multidisciplinares Aptitudes comerciales Control de stock en almacén Dirección de equipo de trabajo Planificación y supervisión Organización equipo de trabajo
Experiencia Entre 3 y 5 años
Nivel directivo Dirección / Gerencia
Personal a cargo 8-12
Disponibilidad para cambiar de residencia Sí
Vehículo propio Sí (Coche)
Carnet de conducir Sí (B)

Se ofrece

Salario 1.500 € - 3.500 € Bruto Mensual
Tipo de contrato Indefinido
Jornada laboral Jornada completa




Para inscribirte a esta oferta es necesario tener el CV introducido en Laboris.net
Envía un SMS al 5410 con el mensaje LABO CONT 0102315450 si sólo quieres ver los datos de contacto





Home Acerca de Laboris.net Aviso Legal Contáctanos Recomendar Laboris.net Partners]]>Wed, 26 Jan 2005 12:01:00 +0000https://shcp.blogia.com/2005/011401-consejos-de-como-buscar-empleo.phphttps://shcp.blogia.com/2005/011401-consejos-de-como-buscar-empleo.phphttp://www.cdrtcampos.es/pijtc/buscempl.htmen esta pagina sobre empleo te comenta cosas que te pueden ayudar a buscar un empleo.lo primero que te dice es que tienes que autoanalizarte viendo tus abilidades, limitaciones, conocimientos...
Tambien te informa de los tipos de busqueda de empleo e informacion.
Te explica como puedes hacer una carta de presentación como debe de ser de grande y te dice un par de recomendaciones. Tambien te enseña los contenidos del curriculum vitae las distintas formas de como puede hacer te da algunas recomendaciones y ademas varias formas de hacerlo.
Tambien te cuenta como son las pruebas psicotecnicas y profesionales, los tipos de entrevistas que hay y el esquema de lo que mas o menos te van a preguntar.]]>Fri, 14 Jan 2005 17:24:00 +0000https://shcp.blogia.com/2004/122102-vineta.phphttps://shcp.blogia.com/2004/122102-vineta.phpEl pais
DibujanteRomeu]]>Tue, 21 Dec 2004 18:21:00 +0000https://shcp.blogia.com/2004/121501-examen.phphttps://shcp.blogia.com/2004/121501-examen.php]]>Wed, 15 Dec 2004 12:15:00 +0000https://shcp.blogia.com/2004/120102-que-es-el-sida.phphttps://shcp.blogia.com/2004/120102-que-es-el-sida.php
El SIDA es una enfermedad infecciosa que se transmite por un virus llamado VIH y significa Virus de la Inmunodeficiencia Humana. Este virus entra al organismo atacando y destruyendo los glóbulos blancos (linfocitos), lo que produce el debilitamiento progresivo del Sistema Inmunitario de la persona. Esto impide que el organismo se defienda de las enfermedades lo que finalmente causa la muerte.

Una persona puede tener el virus del SIDA por meses o años sin sufrir los síntomas de la enfermedad, y sentirse bien y sana. Es lo que se llama "portador asintomático". Esta persona aunque parezca sana, contagia el virus del SIDA a otras personas.

¿Cómo saber si alguien es portador del VIH?
La única forma de confirmar que una persona está infectada con el VIH es a través de exámenes específicos de sangre, uno de ellos es la "prueba de Anticuerpos al VIH ELISA". Este examen se realiza en cualquier servicio de salud público, es confidencial y gratuito.

Si las pruebas resultan negativas, y la persona no ha tenido conductas de riesgo, no es necesario repetirlo. En cambio, si es positivo, hay que realizarlo nuevamente, si el resultado se confirma con otros exámenes significa que se han detectado anticuerpos del virus VIH en la sangre, y se dice que la persona es Seropositivo.

Síntomas
Desde el momento de la infección, hasta el desarrollo del SIDA, pueden pasar entre 8 y 15 años. Favorece el que la persona lleve una vida sana, pero finalmente el sistema inmunitario comienza a debilitarse, y aparecen "infecciones oportunistas", las que finalmente causan la muerte.

Los síntomas más importantes son:

Fatiga
Pérdida de peso
Infecciones recurrentes (respiratorias, del aparato digestivo, de la piel, etc.), que responden mal o no responden a los tratamientos convencionales
Fiebre
Ganglios linfáticos inflamados
Aumento del tamaño del bazo
Diarrea.
Úlceras bucales e infecciones oportunistas por agentes (virus, bacterias u hongos) que no suelen provocar enfermedades en las personas sanas.


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La sigla SIDA significa:

Síndrome: porque es un conjunto de síntomas y signos que caracterizan una enfermedad.
Inmuno: ataca el sistema inmunológico, encargado de defender el organismo.
Deficiencia: se produce una falla importante en el sistema inmune.
Adquirida: no es hereditario, sino causado por el contacto con el virus.

¿Qué causa el SIDA?
Un tipo de virus llamado VIH (Virus de Inmunodeficiencia Humana) o virus del SIDA.
¿Qué es la infección por VIH?
Es una infección que se debe al virus causante del SIDA que ataca el sistema de defensa natural que posee el cuerpo humano contra todo tipo de agresiones, especialmente contra los gérmenes.
Este sistema de defensa se llama Sistema Inmunológico y funciona mediante células sanguíneas blancas llamadas linfocitos. El VIH ataca principalmente a los linfocitos T4.
Se habla de infección por VIH cuando el virus se ha instalado en esas células.

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