La entrevista de trabajo
¿Qué es una entrevista de selección?
La Entrevista de Selección podemos definirla como un juego de intereses entre dos partes y que requiere, por parte del entrevistador, una serie de habilidades y destrezas para obtener la información que necesita de acuerdo con un sistema definido de trabajo, y por parte del entrevistado, la capacidad de transmitir (y pesuadir) al entrevistador todas aquellas características personales que nos hacen un candidato idóneo para el puesto al que optamos.
La entrevista es un paso más en el proceso selectivo y se basa en el mejor conocimiento del candidato que la comunicación directa proporciona. En ella se produce un intercambio de información, opinión, experiencia, etc. entre dos personas fundamentalmente por medio del lenguaje, con un propósito definido. Entendido por lenguaje no solo el verbal, sino todo el que es capaz de producir interacción entre los interlocutores: silencios, posturas, gestos, y cualquier otra conducta comunicativa.
b) ¿Para crees que utilizan las empresas la entrevista de selección?
Se utilizan para tener más información sobre el candidato
d) Escribe cinco preguntas típicas que se suelen hacer en una entrevista de selección
¿Qué estudios realizó y por qué los eligió?
¿Repitiría su elección de estudios si volviera a empezar?
Está dispuesto a completar su formación en lo que precise?
¿Qué idiomas conoce y a qué nivel?
¿Quien influyó más en ti a la hora de elegir tu carrera?
e) Escribe cinco recomendaciones que le harías a una persona que deba afrontar una entrevista de selección
Para evitar que un entrevistador te sorprenda con alguna pregunta complicada, es recomendable ir bien preparado
Al final de la entrevista de selección, la mayor parte de entrevistadores dicen a los entrevistados si tienen alguna pregunta que hacer.
Te recomendamos que plantees preguntas originales, y no simplemente las clásicas acerca de si debes o no viajar, si se pagan dietas, etc.
No es conveniente hablar de salario, vacaciones y cosas por el estilo. No porque estos temas no sean importante sino porque más adelante podrás profundizar sobre ellos.
Intenta que tus preguntas se relacionen con el trabajo: Te darás cuenta de que las pregutnas más acertadas serán las que se relacionen con la investigación que has hecho de la empresa antes de acudir a la entrevista de selección.
No intentes saber en ese momento si tienes posibilidades de ser contratado o no.
Ir presentable
f) Escribe la dirección de 3 sitios web en los que se ofrezca información sobre cómo preparar y afrontar una entrevista de trabajo
La entrvista de trabajo
errores que debes evitar en una entrevista de trabajo
preguntas basicas de una entrevista de seleccióna)
La Entrevista de Selección podemos definirla como un juego de intereses entre dos partes y que requiere, por parte del entrevistador, una serie de habilidades y destrezas para obtener la información que necesita de acuerdo con un sistema definido de trabajo, y por parte del entrevistado, la capacidad de transmitir (y pesuadir) al entrevistador todas aquellas características personales que nos hacen un candidato idóneo para el puesto al que optamos.
La entrevista es un paso más en el proceso selectivo y se basa en el mejor conocimiento del candidato que la comunicación directa proporciona. En ella se produce un intercambio de información, opinión, experiencia, etc. entre dos personas fundamentalmente por medio del lenguaje, con un propósito definido. Entendido por lenguaje no solo el verbal, sino todo el que es capaz de producir interacción entre los interlocutores: silencios, posturas, gestos, y cualquier otra conducta comunicativa.
b) ¿Para crees que utilizan las empresas la entrevista de selección?
Se utilizan para tener más información sobre el candidato
d) Escribe cinco preguntas típicas que se suelen hacer en una entrevista de selección
¿Qué estudios realizó y por qué los eligió?
¿Repitiría su elección de estudios si volviera a empezar?
Está dispuesto a completar su formación en lo que precise?
¿Qué idiomas conoce y a qué nivel?
¿Quien influyó más en ti a la hora de elegir tu carrera?
e) Escribe cinco recomendaciones que le harías a una persona que deba afrontar una entrevista de selección
Para evitar que un entrevistador te sorprenda con alguna pregunta complicada, es recomendable ir bien preparado
Al final de la entrevista de selección, la mayor parte de entrevistadores dicen a los entrevistados si tienen alguna pregunta que hacer.
Te recomendamos que plantees preguntas originales, y no simplemente las clásicas acerca de si debes o no viajar, si se pagan dietas, etc.
No es conveniente hablar de salario, vacaciones y cosas por el estilo. No porque estos temas no sean importante sino porque más adelante podrás profundizar sobre ellos.
Intenta que tus preguntas se relacionen con el trabajo: Te darás cuenta de que las pregutnas más acertadas serán las que se relacionen con la investigación que has hecho de la empresa antes de acudir a la entrevista de selección.
No intentes saber en ese momento si tienes posibilidades de ser contratado o no.
Ir presentable
f) Escribe la dirección de 3 sitios web en los que se ofrezca información sobre cómo preparar y afrontar una entrevista de trabajo
La entrvista de trabajo
errores que debes evitar en una entrevista de trabajo
preguntas basicas de una entrevista de seleccióna)
0 comentarios