Entrevista de selección

1· Hábleme de sus experiencias profesionales
2· ¿Qué puesto ha sido el último que ha desempeñado?
3· ¿Por qué dejo el último empleo?
4· ¿De todo lo que ha hecho hasta ahora, qué es lo que más le gusta y por qué?
5· ¿Por qué le gustaría obtener precisamente este empleo y no otro?
6· ¿Qué le llamó la atención en el anuncio o en la noticia que tuvo acerca de su existencia?
7· ¿Qué piensa que puede usted aportar?
8· ¿En qué piensa que puede usted mejorar trabajando con nosotros?
9· ¿Qué cree que puede usted aportarnos si no tiene experiencia profesional?
10· ¿Qué experiencias tiene del trabajo en equipo?
11· ¿Se ha integrado fácilmente en un grupo de trabajo?
12· ¿Cree que, salvo excepciones, la amistad profesional y particular no deben mezclarse?
13· ¿Tiene tendencia a aceptar, a discutir o a poner sistemáticamente en duda las instrucciones de sus superiores?
14· ¿Confía o duda en general en la eficacia de los demás compañeros?
15· ¿Cómo acepta las normas de disciplina?: con convencimiento, como un mal necesario, como una imposición
16· ¿Qué opina de sus jefes anteriores?
17· ¿Cuáles son sus objetivos a corto, medio y largo plazo?
18· ¿Por qué cree que es usted la persona más idónea para el puesto?
19· ¿Qué méritos o puntos fuertes le pueden proporcionar ventajas respecto a otros candidatos?
20· ¿Puede incorporarse inmediatamente?
21· ¿Tiene alguna ocupación complementaria, retribuida o no?
22· ¿Tiene otras ofertas de trabajo alternativas
23· ¿Cuánto ganaba en su empleo anterior?
24· ¿Cuál es el mínimo que cubre sus necesidades actuales?
25· ¿Es realmente el factor económico el más importante en su decisión?
26· ¿Ha valorado otras prestaciones tales como la seguridad, transporte, comedor, vivienda, horario, vacaciones...?
27· Y respecto a su vida profesional ¿Cuáles han sido los logros que ha conseguido en sus anteriores puestos de trabajo?¿qué es lo que realmente consiguió en cada puesto?)